CONSULTORIA Y PROGRAMAS EMPRESAS

Programa Líder Coach 

  • Objetivo: Desarrollar las habilidades para el ejercicio de un nuevo liderazgo, sustentado en las competencias de un Coach.
  • Duración: 3 a 4 meses; 24 a 32 horas de formación (puede incluir coaching grupal e individual).
  • Público meta: Directores, Gerentes, Mandos medios.
  • Ejes temáticos: Liderazgo, competencias conversacionales, pensamiento sistémico, desarrollo de equipos, mejora del desempeño.

 

Desarrollo de habilidades de liderazgo sistémico

  • Objetivo: Desarrollas competencias para que los líderes sean capaces de observarse y observar la organización, los equipos y sus prácticas de manera diferente y con ello puedan intervenir de manera más efectiva.
  • Duración: 3 a 4 meses; 24 a 32 horas de formación • Público meta: Directores, Gerentes.
  • Ejes temáticos: Liderazgo sistémico, pensamiento sistémico, Teoría de la presencia, Neurociencias aplicadas al liderazgo.

 

Desarrollo de competencias conversacionales (feedback, coaching, mentoring) para líderes

  • Objetivo: desarrollar las competencias conversacionales de los líderes relativas a los diversos tipos de conversaciones que existen.
  • Duración: 2 a 3 meses; 16 – 24 horas de formación.
  • Público meta: Todo nivel.
  • Ejes temáticos: Tipología de conversaciones, la escucha, el habla, el arte de indagar, re encuadrar e interpretar, percepción y escucha, la danza de la comunicación,

 

Desarrollo de equipos directores de alto desempeño

  • Objetivo: Incrementar la efectividad de equipos directivos y gerenciales, mediante la mejora en las prácticas de coordinación, colaboración.
  • Duración: 4 a 8 meses.
•Público meta: Equipos directores, equipos gerenciales y equipos funcionales

 

Construyendo organizaciones impecables proceso de rediseño organizacional

  • Objetivo: Construir las competencias en individuos y equipos, así como las prácticas, que hagan posible la impecabilidad.
  • Duración: 6 a 12 meses.
• Público meta: Toda la organización

 

Familias prosperas, empresas que perduran – Programa de desarrollo para empresas familiares y familias empresarias

  • Objetivo: Desarrollar capacidades y competencias individuales, grupales, familiares y organizacionales, para la conservación y crecimiento del patrimonio de empresas familiares, al tiempo de honrar y preservar el sistema familiar.
  • Duración: 8 a 12 meses.
  • Público meta: Miembros de la familia que participan del hacer y de los beneficios de la organización o grupos de empresas, y ejecutivos no miembros de la familia.

 

Soluciones a la medida

En el tiempo hemos desarrollado muchos productos ad hoc, en diseño conjunto con el cliente, imaginemos que se trata de una cocina y nuestra invitación es que hagamos juntos el menú, definamos los ingredientes y nos comprometemos en honrar esas promesas que diseñemos.